In Anlehnung an das Big Five Modell arbeite ich in meinen persönlichkeitsentwickelnden Seminaren mit meinen Teilnehmenden an der Erweiterung und Stärkung folgender fünf Kompetenzbereiche:

• Offenheit für neue Erfahrungen
• Gewissenhaftigkeit und Zuverlässigkeit in den Handlungen
• Interaktions- und Kontaktfreudigkeit
• Empathie und Kooperationsbereitschaft
• physische und psychische Stabilität

Für eine erste und individuelle Standortanalyse nutze ich im PRE-Work psychologische online Selbsttests zur Persönlichkeitsdiagnostik. Des Weiteren arbeite ich in meinen Trainings stark erfahrungsorientiert mit vielen praktischen Übungen und Rollenspielen, die ich in intensiven Auswertungs- und Reflexionsrunden mit den Teilnehmenden auf ihren beruflichen Transfer hin überprüfe. Systemische Methoden wie kollegiale Fallberatungen und Systemaufstellungen nutze ich für die Konfliktbearbeitung konkreter Fälle und Fragestellungen, die die Teilnehmenden in ihrer beruflichen Tätigkeit erleben.

Kompetenzerweiterung ist Trainingssache, die nicht von jetzt auf gleich funktionieren kann und mit der beruflichen und privaten Realität jedes einzelnen Teilnehmenden ganz individuell und spezifisch verankert werden sollte. Für einen erfolgreichen Lerntransfer empfehle ich einen modularen Trainingsaufbau mit unterschiedlichen Tools.